Home \ ��wiat pracy
 

Wychodzenie z pracy.

 

Raportowanie w pracy może być wyzwalającym początkiem nowej kariery. Wychodzenie z pracy nie jest tak łatwe, jak pakowanie rzeczy, krzyczenie do szefa i ucieczka z biura. Powinieneś uczciwie i z szacunkiem oddać swoje świadectwo, aby otworzyć swoje tylne drzwi i zrywać ze swoją starą pracą. Jeśli chcesz wiedzieć, jak sprawić, by wypowiedź była tak spokojna, jak to tylko możliwe i utrzymywać pozytywne relacje z firmą, przeczytaj ten artykuł.

              

Procedura .

    

    1      Tradycyjny sposób  .

    
     
  1.            1      Przygotuj plan na czas, kiedy jesteś bez pracy. Kiedy zdecydujesz, że chcesz złożyć zeznanie, musisz przygotować plan kuloodporny, abyś szybko się nie dowiedział, że popełniłeś błąd. Powinieneś zostać zwolniony, gdy masz inną pracę, ponieważ bezrobotnym nie jest łatwo znaleźć pracę. 
       
    • Nie zakładaj, że "jakoś to zrobisz" i znajdź pracę przez jakiś czas. W dzisiejszej gospodarce możesz być bezrobotny o wiele dłużej niż myślisz. Nie zwracaj uwagi na pasję pasji i nie myśl, że zaczniesz szukać nowej pracy dopiero po tym.
    •  
    • Znajdź nową pracę, zanim opuścisz poprzednią. Powinieneś od jakiegoś czasu szukać dobrej nowej pracy. Potencjalni nowi pracodawcy powinni powiedzieć, że nadal masz pracę.
    •  
    • Jeśli nie znajdziesz nowej pracy, zdobądź wystarczającą ilość pieniędzy, aby zostać bezrobotnym. Jeśli nie możesz teraz znieść swojej pracy, otwórz swoje konto oszczędnościowe, abyś mógł opuścić wcześniej. Ale będziesz musiał drastycznie zmniejszyć swoje wydatki, dopóki nie znajdziesz nowej pracy. Jeśli zaoszczędzisz, lepiej liczyć, że jesteś bezrobotny przez stosunkowo długi czas.
    •  
    • W przypadku wypowiedzenia podaj jasne powody. Nie odchodźcie tylko dlatego, że czujecie, że nie macie wystarczająco wysokich wypłat lub że wasi przełożeni nie doceniają was. Jeśli najpierw nie spróbujesz rozwiązać takich problemów, całkiem możliwe, że zmierzysz się z nimi nawet w nowej pracy.  
    •  
           
  2.  
  3.             2      Poinformuj swojego pracodawcę co najmniej miesiąc wcześniej. Zazwyczaj okres wypowiedzenia jest określony w umowie. Twoja firma polega na Tobie i będzie musiała wypełnić puste miejsce tak szybko, jak to możliwe. Jeśli masz okres wypowiedzenia w swojej umowie, uszanuj go.  
       
    • Nawet jeśli nie masz okresu wypowiedzenia, spróbuj powiadomić swojego pracodawcę z wyprzedzeniem. Zastanów się, ile czasu zajmie Twoja firma, aby wypełnić swoje miejsce.
    •  
    • Nie wysyłaj swojego zeznania zbyt wcześnie. Musisz myśleć dobrze. jeśli wiesz, że chcesz złożyć zeznanie, ponieważ przeprowadzasz się za granicę lub wybierasz się na długie wakacje, na przykład za kilka miesięcy, nie wspominaj o tym, dopóki nie nadejdzie właściwa pora, w przeciwnym razie możesz spowodować nieprzyjemną atmosferę.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Bądź świadomy swojego szefa. Jeśli możesz osobiście porozmawiać ze swoim szefem, musisz go poznać i powiedzieć mu o tym. E-mail lub list to za mało - byłbyś słaby i bojaźliwy i wyraźnie byś powiedział, że nie cenisz swojego przełożonego na tyle, by porozmawiać z nim osobiście. Kiedy rozmawiasz ze swoim szefem, powiedz mu to:  
       
    • Twój szef powinien być pierwszą osobą, która pozna twoje świadectwo. Nie mów nikomu o swoich kolegach i nie rób głupoty, na przykład dodając nową pracę do profilu na Facebooku lub LinkedIn, zanim powiadomisz swojego szefa.
    •  
    • Rozmawiaj krótko i pozytywnie. Jeśli masz zaplanowane spotkanie, powinieneś przejść od razu do rzeczy. Powiedz swojemu szefowi, że przekazujesz zawiadomienie.
    •  
    • Dobrze podaj swoje powody. Nie mów, że czujesz się niedoceniony i że nadal pracujesz w godzinach nadliczbowych lub że nie rozumiesz kultury korporacyjnej.
    •  
    • Jeśli znalazłeś nową pracę, powiedz: "Znalazłem pracę, która jest dla mnie najlepsza" lub powiedz, że znalazłeś pracę, aby realizować swoje zainteresowania. Jeśli nie znalazłeś jeszcze nowej pracy, powiedz, że nie możesz się doczekać nowych możliwości, lub "To jest najlepsze, co mogę zrobić dla siebie i dla mojej rodziny."
    •  
    • Podziękuj swojemu szefowi. Powiedz swojemu szefowi, że jesteś wdzięczny za możliwość pracy w tej firmie i że wiele się nauczyłeś. Bądź szczery i doceniaj jego wysiłki. Nie musisz przesadzać, okazywać wdzięczności, ale nie działaj jako porucznik.
    •  
    • Poproś swojego szefa o napisanie zaleceń dotyczących przyszłego zatrudnienia. Jeśli masz dobrą rekomendację od swojego szefa, pomoże ci to znaleźć nową pracę.
    •  
    • Bądź nadal profesjonalnie. To nie jest pora, kiedy powinieneś porozmawiać o tym, co robisz. Pamiętaj, że Twój szef prawdopodobnie będzie w kontakcie z twoim nowym szefem. Więc powinniście komunikować się z obojgiem otwarcie, szczerze, ale bardzo szczerze.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Bądź przygotowany na udzielanie odpowiedzi na pytania. W niemal wszystkich przypadkach twój szef będzie miał wiele pytań. Prawdopodobnie nie będziesz w stanie tego powiedzieć, skinąć głową i życzyć powodzenia. Zapyta cię, dlaczego chcesz odejść, a może nawet spróbujesz przekonać cię do pozostania. Kiedy się do tego przygotujesz, rozmowa będzie znacznie spokojniejsza. Przygotuj się na następujące rzeczy:  
       
    • Mieć plan odejścia. Twój szef zapyta Cię, jak zamierzasz realizować projekty, nad którymi pracujesz lub czy chcesz przekazać swoje obowiązki innym osobom. Daj mu znać, że myślałeś o tym wszystkim i że nie opuścisz społeczeństwa sam.
    •  
    • Przygotuj swoją odpowiedź na ofertę licznika. Co się stanie, jeśli twój szef powie ci, że jeśli zostaniesz, czy podniesiesz twoją pensję o 10, a nawet o 20%? Co jeśli zaoferuje ci dwa razy więcej pensji? Jeśli naprawdę chce, żebyś został, możesz go odrzucić? Pomyśl o przyczynach swojego zeznania.
    •  
    • Jeśli Twoim głównym powodem jest to, że czujesz, że nie dostajesz wystarczającej ilości pieniędzy, powinieneś przyjąć swoją ofertę. Ale jeśli chcesz wyjść z innych powodów, które nie mają nic wspólnego z pieniędzmi, nie przyjmuj tej oferty, nawet jeśli jest to kuszące.
    •  
    • Przygotuj odpowiedź, jeśli twój szef chce, żebyś został dłużej. Jeśli on chce, żebyś został na kilka tygodni dłużej, co mu odpowiesz?
    •  
           
  8.  
  9.             5      Napisz formalne oświadczenie. Możesz to zrobić po rozmowie z szefem, aby złożyć oficjalne zeznanie. Po pierwsze, rozważ kulturę korporacyjną swojej firmy. Jeśli nie musisz pisać swojego zeznania, nie marnuj czasu. W razie potrzeby zapisz go.  
       
    • Rozwiązanie umowy jest ważne, ponieważ przekazujesz ją oficjalnie i na piśmie. Jeśli powiadomisz swojego szefa z wyprzedzeniem i zawiadomisz o tym formalnie, nikt już nie będzie w stanie zatrzymać cię w firmie.
    •  
    • Zaadresuj oświadczenie firmy i wprowadź datę. To powinna być data przekazania listu swojemu szefowi. Ta formalność zapewni, że będzie absolutnie jasne, kiedy złożysz swoje zeznanie.
    •  
    • Podaj, że chcesz złożyć zawiadomienie. Napisz: "Ja _____, formalnie zawiadom o pracy _____ w firmie _____." Musisz napisać jasno i szczegółowo, aby wypowiedzenie nie mogło być prawnie zakwestionowane.
    •  
    • Wprowadź datę wyjazdu. Podaj okres wypowiedzenia i datę opuszczenia firmy.
    •  
    • Dziękuję. Napisz: "Doceniam to, co umożliwiła praca w twojej firmie i życzę ci wszystkiego najlepszego w przyszłości." Ważne jest, aby twoje oświadczenie było pozytywne.
    •  
    • Zarejestruj się. Napisz "Rodzaj pozdrowienia" i podpisz się swoim nazwiskiem i stanowiskiem pracy.
    •  
           
  10.  
  11.             6      Gdy powiesz swojemu szefowi, aby opuścił firmę, nadal działaj profesjonalnie. Potencjalni pracodawcy często kontaktują się z obecnymi lub byłymi pracodawcami i pytają o to, kim jesteś. Kiedy porzucisz pracę irytacji i stworzysz scenę, może to wpłynąć na twoją przyszłą pracę. Po rozpoczęciu okresu wypowiedzenia nie powinieneś się przejmować i powinieneś zakończyć wszystko, co już zacząłeś.  
       
    • W okresie wypowiedzenia rób wszystko, o co poprosisz. Łatwo jest się czołgać i sądzić, że wkrótce będziesz miał nową pracę, ale pamiętaj, że możesz ją wymienić. Więc spróbuj skończyć całą swoją pracę i kontynuuj w ostatnich dniach jako odpowiedzialny pracownik.
    •  
           
  12.  
  13.             7      Kiedy nadejdzie Twój czas, odejdź z uśmiechem i dobrą okazją. Nie wyrzucaj swoich przedmiotów dramatycznie do pudełka i nie włamuj się przez drzwi. Wszyscy mówicie sobie i mówcie swoim kolegom, aby utrzymywali z nimi kontakt.  
       
    • Pamiętaj, że spędziłeś dużo czasu w tej firmie i znalazłeś w niej przyjaciół. Jeśli ci ludzie tęsknią, zostań z nimi.
    •  
    • Możesz wysłać grupowy e-mail z danymi kontaktowymi do swoich kolegów i zaplanować kolację lub piwo z nimi siedząc.
    •  
    • W przyszłości nie mów nic złego o swojej poprzedniej pracy, współpracownikach i szefach. Nigdy nie wiesz, kiedy do nich wróci. Kiedy twój nowy pracodawca zauważy, że skarżysz się na swoją starą pracę, zrobisz na niej wrażenie niewdzięcznego pracownika.
    •  
                     
  14.  
             

    2      Odpuść  .

    
     
  1.             1      Zastanów się, jakie są zalety zgłaszania i rezygnacji. Vyhazov nie chce tak bardzo denerwować swojego szefa, że ​​będzie chciał cię zwolnić. Oznacza to rozmowę z nim o nieoficjalnym wyrzuceniu. W ten sposób będziesz w stanie uzyskać wsparcie i inne świadczenia i korzyści społeczne, z których skorzystasz. Zasiłek dla bezrobotnych przysługuje tylko osobom, które nie wyszły z pracy dobrowolnie.  
       
    • Działa tylko w niektórych przypadkach. Na przykład, jeśli pracujesz w firmie i masz za dużo pracy, aby to zrobić, porozmawiaj ze swoim szefem i poproś go, aby zwolnił cię w dobrej wierze.
    •  
    • Jeśli chcesz skorzystać z tej metody, powinieneś mieć dobry powód, aby to zrobić. Oznacza to, że powinieneś być wartościowy dla swojej firmy, ale chcesz rozpocząć pracę nad własnymi projektami lub spędzać czas z rodziną.
    •  
    • Ta metoda działa tylko wtedy, gdy nie znaleziono nowej pracy. Jeśli po prostu przejdziesz od pracy do pracy, nie otrzymasz żadnej pomocy ani rekompensaty.
    •  
    • Będziesz musiał mieć naprawdę dobre stosunki ze swoim szefem. Powinieneś dobrze wiedzieć, a twój szef powinien wiedzieć, jaki jest pożyteczny dla jego firmy.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Opowiedz o swojej sytuacji z szefem. To trudne, ale jeśli zrobisz to dobrze, oboje z tego skorzystacie. Kiedy powiesz swojemu szefowi, że chcesz odejść, powinieneś uczciwie powiedzieć mu, że chcesz odpuścić.  
       
    • Wyjaśnij mu, dlaczego chcesz iść i być uczciwym. Możliwe przyczyny: jest to dla ciebie za dużo, musisz zrobić sobie przerwę na zdrowie lub chcesz założyć własną firmę.
    •  
    • Postaraj się przekonać swojego szefa, by cię zwolnił, zamiast zmuszać do składania zeznań. Nie możesz wybrać siebie, ale powinieneś o tym wspomnieć. Jeśli jesteś blisko szefa, on może chcieć cię wypuścić.
    •  
    • Pamiętaj, że oznacza to, że nie będziesz mieć kontroli nad swoim wyjazdem. Jeśli chcesz zostać wypuszczony, musisz opuścić dzień, w którym ci powiedzą. Może być natychmiastowa, ale może być znacznie później.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Zaloguj się do urzędu pracy. Po uzgodnieniu z szefem zwolnienia, zapisz się do pracy, aby uzyskać zasiłek dla bezrobotnych.  
       
    • Otrzymasz wsparcie przez co najmniej rok, zazwyczaj tak długo, jak długo nie możesz znaleźć nowej pracy.
    •  
           
  6.  
             

Wskazówki .

                  

Zasoby i cytaty .

       
     
  1. http://www.forbes.com/sites/work-in-progress/2013/02/18/the-only-good-reason-to-quit-your-job/  
  2.  
  3. http://www.artofmanliness.com/2013/01/30/how-to-quit-a-job-without-burning-bridges/  
  4.  
  5. http://lifehacker.com/5969245/an-employers-opinion-on-how-to-quit-your-job  
  6.  
                         
��wiat pracy popularny: