Home \ Świat pracy
 

Jak motywować pracowników.

 

Zmotywuj swoich pracowników nie jest już dla ciebie wyzwaniem. Jeśli chcesz motywować swoich pracowników, musisz mieć pewność, że lubią pracować każdego dnia i cieszyć się spędzaniem czasu z tobą i twoimi kolegami. Jak to zrobić? Tego dowiesz się w tym artykule.

              

Procedura .

    

  Część 1      Utwórz przyjazne środowisko  .

    
     
  1.            1      Stwórz miłą atmosferę do pracy. Twoi pracownicy spędzają dużo czasu w biurze, więc powinieneś upewnić się, że czują się dobrze i mają miłą atmosferę w pracy. Gdy stworzysz odpowiednie środowisko dla swoich pracowników, będą oczekiwać pracy każdego dnia. Wypróbuj te wskazówki, na przykład:  
       
    • Upewnij się, że pracownicy mają wystarczająco dużo miejsca. Czy Twoi pracownicy mają poczucie, że mogą się swobodnie poruszać i oddychać lub są ułożone obok siebie jak sardynki? Im więcej pozwalasz swoim pracownikom, tym lepiej się poczują.
    •  
    • Upewnij się, że temperatura w biurze nie jest zbyt wysoka lub zbyt niska. Twoi pracownicy nie będą mieli wystarczającej motywacji, gdy będą w pracy zimne lub gorące.
    •  
    • Utwórz odpowiednie środowisko oświetleniowe. Możesz nie być w stanie pozbyć się ostrych sztucznych lamp fluorescencyjnych, ale możesz spróbować zrobić to trochę mniej, instalując kilka mniej wydajnych świetlówek, które nie są tak ostre i nieprzyjemne.
    •  
    • Upewnij się, że Twoi pracownicy mają dużo światła dziennego i spróbuj ustawić tabele jak najbliżej okien. Przy świeżym powietrzu i słońcu poczują się bardziej zrelaksowani.
    •  
    • Jeśli masz spokojne otoczenie w pracy, możesz umieścić wygodne meble w biurze i powiedzieć personelowi, że mogą na nim pracować, aby nie musieli stale siedzieć za stołem.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Użyj spacji na ścianach. Twoi pracownicy będą często spoglądać na ścianę biura, dzięki czemu możesz ich używać i motywować do cięższej pracy. Oto rzeczy, które możesz umieścić na ścianie:  
       
    • Zawieś dużą tablicę ogłoszeń na ścianie, gdzie pracownicy mogą przekazywać swoje zdjęcia, życzenia urodzinowe i inne dane osobowe, które chcą udostępnić swoim kolegom. Ludzie będą czuć się bardziej komfortowo w pracy i mogą nawet częściej się z tym komunikować.
    •  
    • Doceń najlepszych pracowników. Nie musisz dzwonić do miesięcznego pracownika miesięcznie i wieszać jego zdjęcia na ścianie, ale możesz pokazać największe osiągnięcia swoich pracowników na tablicy ogłoszeń, aby zobaczyć je wszystkie.
    •  
    • Jeśli Twoja firma ma się dobrze, umieść tablice biuletynów i plakaty pokazujące postępy, które ostatnio zrobiłeś, aby zmotywować pracowników do cięższej pracy.
    •  
    • Możesz tworzyć motywacyjne plakaty i slogany, ale nie powinieneś ich przesadzać. Na pewno nie chcesz, aby pracownicy rozglądali się po tablicach ogłoszeń.
    •  
    • Umieść kilka zdjęć w biurze, które sprawiają miłe wrażenie. Nie rozłączaj się na zbyt śliskich i kolorowych plakatach - wybierz kilka zdjęć lub zdjęć, które sprawią, że poczujesz się komfortowo.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Użyj jedzenia. Nie lekceważ żywności w biurze! Kiedy ludzie wiedzą, że dostają coś dobrego do jedzenia w pracy, będą bardziej zadowoleni z pracy. Oto kilka sposobów na motywowanie pracowników do jedzenia: 
       
    • Przechowuj kawę i herbatę w kuchni, aby Twoi pracownicy spędzali więcej czasu w biurze i nie musieli iść na kawę.
    •  
    • Wnosić chleb lub pączki do śniadania raz w tygodniu lub raz w miesiącu. Zobaczysz, że pracownicy przychodzą wcześnie do pracy i spędzają tam więcej czasu.
    •  
    • Raz na jakiś czas, zamów cały personel na pizzę na lunch. Na przykład możesz ustawić jeden dzień pizzy na miesiąc.
    •  
    • Zachowaj dobre rzeczy w biurze. Zrobić popcorn, przynieść ziemniaki i guacamole lub ugotować bułeczkę.
    •  
    • Poproś personel, aby przyniósł wszystkim ręcznie przygotowany posiłek do pracy. To niedrogi sposób na zapewnienie pracownikom żywności i poprawę ich etyki pracy.
    •  
    • Jeśli masz pracownika urodziny, przynieś ciastko lub ciastka.
    •  
    • Świętuj jedzenie i święta. Na Wielkanoc przynieś jajka wielkanocne do pracy, przynieś cukierki na Boże Narodzenie itp., Aby pracownicy poczuli się jak w domu.
    •  
    • Pamiętaj, że powinieneś także oferować zdrowe przekąski. Niektórzy ludzie dostają dużo jedzenia po tym, jak dostają się do pracy.
    •  
           
  6.  
  7.             4      Załóż codzienną sukienkę. Codzienne stroje zapewniają, że ludzie zyskują więcej w pracy i czują się lepiej w pracy. Możesz wprowadzić tradycyjny zwyczajny piątek, kiedy ludzie będą mogli pracować samodzielnie lub możesz wybrać losowo dzień. 
       
    • Możesz także robić te dni. Na przykład, jeśli rozgrywany jest ważny mecz piłki nożnej, każdy może przyjść do pracy w barwach swojej ulubionej drużyny.
    •  
    • Możesz także użyć luźnych ubrań, aby uczcić nadchodzące święta. Na przykład, przed świętami Bożego Narodzenia ludzie mogą wziąć śmieszne poroża reniferów, albo Halloween może być czarno-pomarańczowy.
    •  
                     
  8.  
             

  Część 2      Nagradzaj swoich pracowników  .

    
     
  1.             1      Przyznawaj każdemu pracownikowi osobno. Kiedy ktoś robi coś wielkiego, powinieneś to wyjaśnić. Nie mów swoim pracownikom, że każdy czuje się dobrze, ale poświęć czas, aby osobiście porozmawiać z konkretnymi osobami, które wykonują świetne występy lub przynajmniej napisać e-mail i pokazać im, że naprawdę doceniasz ich ciężką pracę. 
       
    • Możesz także docenić swoich pracowników, pokazując ich osiągnięcia na tablicy ogłoszeń we wspólnym obszarze lub wysyłając masowy e-mail do wszystkich pracowników i przedstawiając osiągnięcia tego pracownika.
    •  
    • Jeśli ktoś zrobił coś naprawdę ważnego, na przykład zdobycie nowego prestiżowego klienta, możesz go osobiście pochwalić przed innymi kolegami. Jeśli jest to naturalne i odpowiednie, nie martw się o pracowników i nie klaskaj.
    •  
    • Ważne jest, aby docenić indywidualne wysiłki pracowników, ale powinieneś uważać, aby nie myśleć o zespole - nie powinieneś chwalić tych samych ludzi przez cały czas.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Wyceń swoich pracowników jako grupę. Powinieneś pokazać swoim pracownikom, że świetnie pracują w zespole i doceniają ich wysiłek i czas. Kiedy każdego dnia polecasz swoim pracownikom, dajesz im motywację do jeszcze cięższej pracy. Wypróbuj tak: 
       
    • Zorganizuj spotkanie firmowe i pokaż swoim pracownikom, w jaki sposób ich praca przyczynia się do osiągnięcia ogólnych celów firmy. Twoi pracownicy nie chcą poczuć, że są tylko kołami w ekwipunku, ale chcą wiedzieć, że przyczyniają się do czegoś wartościowego, więc powinieneś uważać, aby często je pokazywać. Jeśli masz fakty i dane, które wspierają twoje roszczenia, użyj ich!
    •  
    • Wysyłaj swoim pracownikom masową pocztę e-mail każdego tygodnia i pokaż im, że ich wysiłki są opłacane. Doceń pracę swojego zespołu i użyj pozytywnych przymiotników, aby pokazać im, że naprawdę doceniasz ich ciężką pracę.
    •  
    • Jeśli czujesz, że jest jeszcze coś do poprawienia, jest absolutnie w porządku. Bądź uczciwy wobec swoich pracowników i nie zapomnij powiedzieć im, co powinni poprawić. Powiedz sobie, że dajesz swoim pracownikom pozytywne opinie częściej niż negatywne. Dzięki temu poczują się lepiej i poczują się lepiej w swojej pracy.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Nagradzaj pracowników za ciężką pracę. System nagród to świetny sposób na motywowanie pracowników. Możesz na przykład pomyśleć o małym konkursie na temat tego, kto osiąga pewien sukces, lub zostawić pracownikom konkurencję w tym, kto zarobi najwięcej pieniędzy miesięcznie. Zasadniczo każda konkurencja, bez względu na to, jak głupio, motywuje pracowników do cięższej pracy. Oto wskazówki dotyczące nagród dla pracowników: 
       
    • Nagradzaj swoich pracowników małymi prezentami. Daj im bilety do kina, bony podarunkowe do sklepów lub bilety na mecz sportowy. Po pierwsze, niech pracownicy wiedzą, jakie nagrody chcieliby mieć. Jeśli dasz im coś, czym nie są zainteresowani, nie będą zmotywowani.
    •  
    • Nagradzaj pracowników z wolnym czasem. Zdziwiłbyś się, jak szybko wszyscy zaczynają pracować, kiedy mówisz jej, że kiedy skończą pracę wcześniej, będą mogli wcześniej wyjść z pracy lub mogą przyjść do pracy następnego dnia.
    •  
    • Nagradzaj pracowników za pracę w domu. Pracownik, który wykonuje najwięcej pracy, może pewnego dnia pracować w domu. Musisz tylko uważać, aby tego nie zakończyć, aby wszyscy chcieli pracować tylko z domu. Nie zapominaj, że powinieneś upewnić się, że pracownicy nie mogą się doczekać pracy.
    •  
    • Nagradzaj pracowników, wykonując dla nich pracę. Ludzie uwielbiają, gdy ich przełożeni wykonują swoją pracę, czy to czyszczenie łazienki, czy dzwonienie z klientami.
    •  
    • Nagradzaj pracowników z luźnym kodem ubioru. Pracownicy lubią się ubierać, dzięki czemu można nagradzać najbardziej aktywnych pracowników, idąc do pracy w ich zwykłym ubraniu.
    •  
    • Nagradzaj pracowników na lunch. Pracownik, który wygra konkurs otrzyma od ciebie darmowy lunch, który jest również okazją do wzajemnego poznania się.
    •  
           
  6.  
             

  Część 3      Mieć dobre relacje w pracy  .

    
     
  1.             1      Poznaj swoich pracowników. Możesz myśleć, że nie masz wystarczająco dużo czasu na poznanie wszystkich swoich pracowników, ale powinieneś pomyśleć jeszcze raz. Kiedy masz solidne relacje z pracownikami, będziesz wiedział, co otrzymasz i motywujesz ich, ponieważ będą cię preferować i będą chcieli zrobić wszystko, co w ich mocy. Wypróbuj następujące wskazówki:  
       
    • Zdobądź "piątkową kawę", gdy spędzasz pół godziny, opowiadając swoją kawę swoim pracownikom w biurze. Nie musisz rozmawiać o pracy, o wiele lepiej, gdy mówisz o swoich zainteresowaniach, hobby i rodzinach. Nie bój się prosić o opinie na tych spotkaniach. Twoi pracownicy mogą pomóc ci dowiedzieć się, jak najlepiej motywujesz ich.
    •  
    • Dowiedz się o pracownikach Twojej rodziny. Pamiętaj, że Twoi pracownicy to osoby z rodzinami i troskami. Znając imiona swoich mężów, żony, dzieci, a nawet zwierzęta domowe, będziesz miał o czym rozmawiać i zrobić na nich lepsze wrażenie.
    •  
    • Dowiedz się o zainteresowaniach swoich pracowników. Jeśli na przykład jeden z Twoich pracowników obejrzy Twoją ulubioną serię, możesz o tym porozmawiać.
    •  
    • Należy pamiętać, że istnieje duża różnica między budowaniem silnego związku między pracownikami a bliskimi przyjaźniami z pracownikami. Powinieneś mówić otwarcie i przyjaźnie, ale nie zbyt osobiście.
    •  
           
  2.  
  3.             2      Organizuj wydarzenia towarzyskie. Kiedy co roku odbywa się kilka imprez towarzyskich, Twoi pracownicy poznają się lepiej. Będą oczekiwać na pracę, a jeśli będą w przyjaznym otoczeniu lub będą między nimi istniały prawdziwe przyjaźnie, będą ciężko pracować. Wypróbuj te wskazówki: 
       
    • Zorganizuj lunch w formie lunche raz w miesiącu. Ludzie nie czują się odizolowani, kiedy jedzą i będą lepiej zaznajomieni.
    •  
    • Zbuduj drużynę kręgli lub softballu. To świetny sposób na poznanie personelu, a ponadto sport pomoże Twoim pracownikom poczuć ducha dymu i wspólnie pracować. Kiedy grasz przeciwko innym firmom lub innym podmiotom powiązanym z Twoją firmą, będzie to jeszcze przyjemniejsze.
    •  
    • Zaproś swoich pracowników do pracy w szklanym barze, aby się zrelaksować i śmiać. Sesje te mogą być organizowane przez samych pracowników, ale nie musisz się martwić o ich dodanie.
    •  
    • Utwórz zespół ochotników. Nie tylko robisz dobry uczynek, ale twoi pracownicy lepiej poznają pracę wolontariuszy.
    •  
           
  4.  
  5.             3      Użyj tematycznych dni. Dni tematyczne to świetny sposób na wzajemne poznanie się pracowników. Podczas tych tematycznych dni ludzie czują się bardziej zrelaksowani i nie mają nic przeciwko spędzaniu czasu w pracy i na kolegach. Możesz wypróbować następujące rzeczy, które pomogą Ci poprawić relacje w miejscu pracy dzięki zabawnym motywom: 
       
    • Zrób tematyczny posiłek. Każdy przygotowuje niektóre z ich specjałów z określonej kuchni światowej, takiej jak meksykańska. Jeśli w biurze są osoby z całego świata, możesz poprosić personel o przyniesienie typowych potraw z ich kraju.
    •  
    • Możesz produkować kostiumy na święta i uroczystości. Na pewno nie chcesz, aby twoi pracownicy wymazali makijaż Halloween na klawiaturze komputera, ale możesz pozwolić im ubrać się w kostiumy na Halloween i zorganizować na przykład najlepszy konkurs na kostiumy.
    •  
    • Stwórz sportowy tematyczny dzień. Każdy będzie mógł ubrać się dla swojego ulubionego sportowca.
    •  
    • Zrób hawajski dzień. Wybierz letni dzień i powiedz wszystkim pracownikom, aby ubrali się w wakacje. Zobaczysz, że poczują się bardziej zrelaksowani w pracy.
    •  
           
  6.  
             

Wskazówki .

                  

Zasoby i cytaty .

       
     
  1. https://rotacloud.com/blog/how-to-motivate-staff/  
  2.  
  3. http://contractingbusiness.com/archive/10-ways-motivate-your-praceees  
  4.  
  5. http://www.forbes.com/sites/moneycrashers/2012/07/23/ways-keep-employees-motivated/  
  6.  
                        
Świat pracy popularny:
Jak reklamować się na Craigslist.

Jak ubrać się w stylu casual.

Jak zostać zawodowym bokserem.

Jak ubrać się w stylu casual.

Jak zdobyć pracę barmana.

Bycie pisarzem.

Bycie dobrym sekretarzem.

Praca w ONZ.

Jak przejść przez rozmowę kwalifikacyjną.

Jak zostać DJ em.

Jak otworzyć stojak na lemoniadę.

Jak zostać klaunem.

Jak zabalsamować.

Jak zostać tajnym agentem.

Jak napisać list motywacyjny.

Jak dbać o tyłek.

Jak być dobrą kelnerką.

Jak zostać zawodowym bokserem.

Jak ubrać się w stylu casual.

Jak wykonać refleksologię.

Jak uzyskać piosenkę z głowy.